将个人的职业生涯发展规划和公司的发展相结合，通过系统的培训加以实现，是我们一直追求的目标。为此，我们设计了双轨道职业生涯发展通道。

一是朝管理体系迈进  一是朝专业领域迈进

公司在发展，我们需要个人价值观与公司价值观相同的人才，伴随着企业的发展而成长。同时讯方公司会给每一位员工提供一个适合自己发展的平台，让每一位员工在这个平台上绘出属于自己的颜色和风采，最终达到公司与员工双赢目标。

进入讯方的每位员工，人力资源部都会在人力资源系统为其建立一份员工个人档案，这个档案会记录你在讯方每一步成长的脚印！

进入讯方的新员工都会得到3个月的试用期，试用期结束后部门会为你举行专场转正答辩会，通过以后恭喜你，你就正式迈入讯方人的行列了！你将享有和老员工同等的机会、权利！当然，假如你没有通过转正答辩，公司会结合你的态度等方面考虑是否给你延长试用期，假如你获得了继续在公司成长的机会，那么，你的直接上级将会给你安排持续在岗培训，希望你能够快速前进，通过下一次的考核。