导  语

近年来，我国高校毕业生就业形势严峻。虽然毕业生众多，但结构性矛盾突出，许多企业难以找到适应自身发展需求的ICT人才，人才短缺成为制约各行各业数字化转型的重要因素。

解决这一问题需要从人才培养及打通供需两方面着手。本期，我们将分享《ICT新视界|全球人才生态特辑》中《深圳讯方：如何携手华为打通人才培养最后一公里？》一文节选，为你详细介绍华为授权的培训合作伙伴深圳市讯方技术股份有限公司（以下简称讯方）如何跟随华为构建良性人才生态的步伐，在积极培养ICT精英人才的同时，多次协助华为举办ICT人才联盟双选会，打通人才培养的“最后一公里”。

直面困局， 培养产业急需人才

目前，数字化、智能化已经成为全球各国面向未来发展的共识，根据相关机构此前的预测，未来十年全球将有1000万ICT人才缺口。随着数字化转型的不断加速，全行业的数字化建设需要引入更多专业型人才，ICT产业的人才需求缺口仍将不断扩大；与此同时，ICT及关联产业在人才、区域、结构及业务能力等方面均将面临严重挑战。打造新时代背景下良好的产业生态环境刻不容缓，而人才正是其中的关键。

为了解决人才供需的结构性矛盾，讯方积极寻求人才培养在教育领域的拓展。

一方面，通过与华为人才发展部及区域业务部门对标，将华为ICT学院、华为认证体系及课程引入高校，通过师资体系构建、专业技能训练、职业证书考取等一系列举措，赋予院校在应用型人才、专业技术型人才培养等方面产业特色与产业标准并举的能力。另一方面，讯方将产业需求传播到各院校，以促进其对新技术方向ICT人才的培养。

2018年，讯方与华为广东代表处共同推出了“HCIE精英产业工程师人才培养项目”，致力于培养ICT产业高端人才；2019年，讯方与华为组织了超百场“ICT人才生态百校行”活动，为数万名学生普及ICT最新技术、知识及技能；2020年，在讯方与华为共同推动的“鲲鹏、新基建技术及职业技能证书进高校”活动中，有数千人获得了华为职业认证证书；2021年，讯方协同华为共同推进“HarmonyOS百校种子计划”在31所院校落地，带动行业新态势、新技术在院校中的普及。

广促就业， 助推人才良性循环

就业，是人才培养的重要环节，也是人才培养的最终出口。

2015年，华为ICT人才联盟双选会进入了讯方的视野，作为构建产业生态及与华为ICT学院毕业生进行双向选择和对接的重要平台，双选会不仅为合作伙伴与华为ICT学院之间搭建起了沟通的桥梁，更有助于缩小ICT行业人才输出与企业实际需求之间的差距，促进行业快速良性地发展。

由于双选会的人才选拔主要聚焦于ICT领域，并要求参加的学生需具有华为职业认证证书或具备较强的技术技能，因此招聘到的学生基本都能快速进入工作岗位。

自2015年双选会启动至今，每年通过双选会进入讯方实习就业的学生超过100人，为讯方ASP业务技术工程师与干部储备奠定了坚实的基础，为公司业务连续多年实现40%以上的高增长提供了人才保障。更为重要的是，作为华为授权的培训合作伙伴，讯方逐渐从双选会的参与者和受益者转变为组织者。

2018年以来，讯方通过旗下品牌智汇云校在广州、深圳、成都、西安、天津、兰州等地协助华为举办了十余场华为人才联盟双选会，吸引了160余所院校近万名学生参与，并帮助4000多名学生找到了合适的岗位，顺利达成就业。

可以说，华为人才联盟双选会极大地缓解了ICT人才缺口对产业发展的制约，不仅为对接本地学生与华为合作伙伴及ICT企业之间的供需、加强学校与用人单位之间的合作交流及解决就业适岗问题提供了新方案和新思路，也为企业及国家的数字化转型提供了源源不断的人才动力。

蓄势待发，再启新征程

人才是企业发展的核心竞争力，高素质的适岗人才梯队是保障企业高速发展的关键因素。

在与华为合作的十多年间，讯方不仅见证了华为人才生态的不断壮大，也作为参与者、受益者和组织者，成长为一家“懂行”的华为多生态合作伙伴，携手华为，不断在人才培养、促进就业等方面进行深度探索，促进教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接，实现企业效益与社会责任的共赢。

未来，在培养人才和促进就业的主旋律中，讯方任重道远，将蓄势待发，再启新征程，以加速打通产业用人与人才培养的“最后一公里”。

深圳市讯方技术股份有限公司总裁 刘国锋/文