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人力资源 Recruitment
Recruitment 职业规划

将个人的职业生涯发展规划和公司的发展相结合,通过系统的培训加以实现,是我们一直追求的目标。为此,我们设计了双轨道职业生涯发展通道。

一是朝管理体系迈进  一是朝专业领域迈进

公司在发展,我们需要个人价值观与公司价值观相同的人才,伴随着企业的发展而成长。同时讯方公司会给每一位员工提供一个适合自己发展的平台,让每一位员工在这个平台上绘出属于自己的颜色和风采,最终达到公司与员工双赢目标。

进入讯方的每位员工,人力资源部都会在人力资源系统为其建立一份员工个人档案,这个档案会记录你在讯方每一步成长的脚印!

进入讯方的新员工都会得到3个月的试用期,试用期结束后部门会为你举行专场转正答辩会,通过以后恭喜你,你就正式迈入讯方人的行列了!你将享有和老员工同等的机会、权利!当然,假如你没有通过转正答辩,公司会结合你的态度等方面考虑是否给你延长试用期,假如你获得了继续在公司成长的机会,那么,你的直接上级将会给你安排持续在岗培训,希望你能够快速前进,通过下一次的考核。

如果你是刚加入讯方的新员工,首先将得到的是由人力资源部组织的公司级入职培训。在此期间,你能了解到公司的发展史、企业文化、公司产品、公司制度、绩效管理、职业化作风、沟通技巧及建立起团队意识。而后进入部门,将由专业的导师开始对你进行专业培训,专业培训的时间视具体岗位而定,培训结果和平时表现都将记录你的个人档案。

假如你的工作业绩突出,你将获得晋升的机会。人力资源部在得到你的直接上级提交的晋升申请表后,会接合你晋升的职位调整你的待遇。当然这个阶段你需要获得更多专业知识的提升,同时也被赋予了更多的责任。倘若你想在专业领域发展,讯方公司有一套专业体系晋升通道,适应你的需求。当然,当你在专业领域发展到一定地位,我们会根据你的能力增长,为你提供一个等同于专业体系晋升通道的管理通道,适应你的需求。人力资源部将根据你的实际情况定期安排培训学习的机会,让你在工作的同时得到更多的自我增值机会。

同时,对于在职的各层讯方老员工,人力资源部会根据公司和个人的实际情况,提供一系列在岗培训的机会,希望能让每位员工都感受到进入讯方后的每一天你都在进步,在享受获取新知识的喜悦感!讯方不需要天才,但是需要勤奋好学的人才。
   

希望每一个讯方人都能在公司从事最适合自己的岗位,且喜欢上自己的工作!

 

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